很多毕业生刚进入工作岗位时都充满了新鲜感，到后来却不约而同地觉得越做越没意思——自己学了那么多却只能做些繁琐的事情，这不是大材小用吗？他们满腔抱怨，一脸愤懑，深陷“职场浮躁期”而不自知。其实，工作繁琐并不代表没有价值。有句广告语是“小身材，大味道”，套用在工作上也可以说：“小工作，大价值”，以小见大才是真本事。今天，陕西新东方烹饪学校就教你如何平稳度过职场浮躁期。

什么是职场浮躁期？

职场浮躁期是一种在面对一份新工作时经常会产生的消极心理状态期。即有些人总是无法沉下心来踏踏实实地干活，很难真正进入工作状态，也因此找不到自己在职场中的定位，同时也发现不了自己的价值，久而久之，浮躁之心随之产生，跳槽的念头也会时常出现。处于“浮躁期”的人，对工作的热情下降，工作效率降低，对任务的执行不够认真细致，自己能做到90分的，往往以60分的及格水平应付。这样既浪费了光阴，又损害公司的利益。对于新人来说，进入职场的前三年，重要的不是每天的工作内容，而是在工作中养成的良好工作态度和习惯，以及发现工作规律并用最短的时间完成工作任务。老板都有惰性，愿意用那些用起来顺手的人。道理很简单：用一句话就能交代清楚并且能顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交代一个怎么都不明白的人呢？当你具备了被上司信任的基础，并且在日常琐碎的工作中表现出踏实、聪明、认真的优点时，越来越多的工作机会就会出现。但现实中总有新人认为完成简单琐碎的工作是大材小用。其实今天这些简单的工作，说不定就是未来发展的分水岭。

那么在职场上我们怎样来调节这种“心理落差”，平稳度过“职场浮躁期”呢？

1. 重视小事，杜绝小错

每个新人都必然有过干杂活的经历，这绝不是欺负新人，相反是给新人熟悉工作流程的机会。工作环境内的任务、挑战、意外、客户、加班、会议，甚至是别人推过来的杂事等，都能为职场新人带来操作经验和小小的成功体验。用人单位不可能安排没有实践经验的新人做重要工作，而复印文件、录入数据、整理材料等小事，正是新人适应工作的途径之一。所以别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发个传真。

2. 放低心态，不求急功

初入职场的毕业生，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快走上公司的管理层。有理想、有斗志固然好，对成功的追求与渴望也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成。不能因为自己短期内的努力没有马上得到回报，就认为上司不重视人才，在人员的分工上存在问题，好像自己在这里工作没有了前途。